Care este diferenta dintre consiliere si formare?
Consilierea si formarea sunt doua concepte distincte, dar care pot avea suprapuneri in anumite contexte.
Iata patru diferente intre cele doua:
Formarea are ca scop furnizarea de cunostinte, abilitati si competente specifice pentru a ajuta o persoana sa isi imbunatateasca performanta intr-un domeniu sau sa isi dezvolte anumite aptitudini.
2. Focusul:
Consilierea se concentreaza pe aspectele emotionale, psihologice si comportamentale ale individului si pe gestionarea situatiilor dificile sau traumei.
Formarea se concentreaza pe dobandirea de cunostinte, abilitati si competente specifice intr-un domeniu sau domenii particulare.
3. Relatia cu clientii/prieteni:
In consiliere, relatia dintre consilier si client/prieten este centrata pe incredere, empatie si sprijin emotional pentru a ajuta clientul/prietenul sa isi rezolve problemele.
In formare, relatia dintre formator si cursant este mai orientata spre transmiterea de cunostinte si dezvoltarea de aptitudini practice.
4. Durata si frecventa:
Consilierea poate fi de scurta sau lunga durata, in functie de necesitatile si progresul clientului/prietenului, si poate implica intalniri regulate sau la nevoie.
Formarea poate fi structurata intr-un program definit, cu sesiuni regulate de instruire si evaluare, si poate varia in durata in functie de obiectivele de invatare.
In concluzie, consilierea si formarea sunt doua procese distincte, cu scopuri, focusuri si metode diferite, dar care pot colabora pentru a sprijini dezvoltarea si bunastarea unei persoane in diferite aspecte ale vietii lor personale si profesionale.